執(zhí)行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：個(gè)人能力和工作態(tài)度。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，所以，我們要提升個(gè)人執(zhí)行力，就要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，應(yīng)該怎樣樹立積極正確的工作態(tài)度呢?達(dá)標(biāo)管理咨詢認(rèn)為關(guān)鍵是要做好以下幾個(gè)方面的工作：
1.腳踏實(shí)地，樹立作風(fēng)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮的人終究會一事無成。踏實(shí)勤奮是成功的必要條件，不要幻想平步青云。因此，要提高執(zhí)行力，就必須養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的好習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。
2.加快節(jié)奏、提高效率。“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”管理咨詢顧問認(rèn)為要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識，無論做什么事，不要經(jīng)常“等一會”“以后再說吧”，這樣將一事無成。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的壞習(xí)慣，每項(xiàng)工作都要立足于“早”與“快”，加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的好習(xí)慣。
3.積極主動地學(xué)習(xí)。認(rèn)識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學(xué)習(xí)。在當(dāng)今形勢下，新知識、新任務(wù)層出不窮，不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代的步伐，工作本領(lǐng)就不會得到提高，就會缺乏干好工作的自覺性和主動權(quán)。只有通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能切實(shí)做到認(rèn)識到位、行動自覺、貫徹有力。如果一個(gè)人沒有責(zé)任感，那么他無論干什么事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。因此，要在工作中要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敢于負(fù)責(zé)的精神，把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，不折不扣地履行自己的職責(zé)。
4.敢于突破，開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
達(dá)標(biāo)企業(yè)管理咨詢感悟：即使是最偉大的戰(zhàn)略目標(biāo)，如果失去了執(zhí)行人員的有效執(zhí)行，也只是紙上談兵。因此，我們有義務(wù)提高自己的執(zhí)行力，同時(shí)也是在提高自己個(gè)人的核心競爭力。當(dāng)然，提升個(gè)人執(zhí)行力并不是一朝一夕之功，但是，只要我們能堅(jiān)持，用心去做，就一定會成功!
以上信息是由達(dá)標(biāo)集團(tuán)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處!
